在处理此类案件时，需要考虑多个因素。 劳务合同是否有效。如果双方存在有效的劳务合同，雇主（即“老公”）应对其雇员的人身安全负责。然而，如果没有明确的合同条款或雇主未能尽到合理的注意义务，则可能对雇主产生不利影响。 工作环境和安全措施。雇主是否有足够的安全措施来保护其雇员免受伤害？如果是临时工或者没有签订正式劳动合同，那么雇主的责任可能更小。 受伤者的损害程度。如果受害者因此次事故遭受了严重伤害，雇主可能需要赔偿医疗费用、误工费等直接损失，并可能面临精神损害赔偿的风险。 法律适用。不同国家和地区对于雇主的责任有不同的法律规定，因此需要根据具体情况选择合适的法律进行处理。 总之，在处理类似纠纷时，建议聘请专业的法律顾问，以便全面评估案件情况并提供最佳解决方案。