您好！根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果前公司在没有经过合法程序的情况下将您的劳动关系转移到后公司，并且在前公司宣布破产后，后公司至今仍未与您签订劳动合同，那么您有权要求前公司继续履行合同义务或者按照法律规定支付经济补偿金等赔偿金。同时，建议您及时收集和保存相关证据，以便维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律帮助，请联系专业的法律顾问进行咨询。