首先，我要强调的是，任何企业都不应该以怀孕或生育为理由解雇员工。这是违反劳动法和人权的。 如果您的公司在解雇孕妇时有正当理由，并且这些理由符合法律规定，您可以寻求帮助来证明这一点。然而，如果您认为公司的理由不充分或者存在不当之处，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 在寻找合法解雇的理由时，建议您咨询一位专业的律师。他们可以为您提供一些建议，并指导您如何收集证据支持您的主张。同时，也请注意遵守当地的法律法规，避免触犯法律红线。 最后，无论结果如何，保持冷静和理性是非常重要的。尊重法律和他人的权利是每个人的基本责任。