根据我国相关法律法规规定，未成年人在从事劳动时应受到保护。如果您不满18周岁，并且是未成年工，则您的雇主必须按照国家规定的标准支付工资和福利待遇。如果您的工作环境存在安全隐患或健康风险，您有权要求改善条件或者终止雇佣关系。 首先，建议您与老板进行沟通，说明自己的情况和需求。您可以提出自己不满现状的原因，例如工作时间过长、安全措施不足等。同时，也可以向他们展示您作为劳动者的基本权利和权益，比如最低工资保障、休息休假权等。 其次，可以考虑寻求其他途径解决纠纷。您可以尝试通过调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。如果争议无法得到解决，还可以选择提起诉讼，通过法律手段来维权。 最后，保持冷静和理性，避免采取极端行为。在处理此类问题时，应当遵循合法合规的原则，依法依规解决问题，以确保自身权益不受损害。