尊敬的客户， 根据您所描述的情况，关于您的权益和补偿方案，建议您可以考虑以下几个方面。 赔偿方案。 -如果公司未能在规定的时间内（如5月17日）正式通知员工解除劳动合同，则应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向员工支付经济补偿金。具体的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果合同中明确约定了13薪，那么应当按照该比例进行补偿。 工资发放情况。 -根据法律规定，公司应该在解除劳动合同后及时支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。 -若合同中有明确的“13薪”条款，也应当按照该条款执行。 其他补偿。 -如果双方无法就赔偿方案达成一致，可以寻求第三方调解机构或者通过法律途径解决争议。 -请注意，如果公司在解除劳动合同前确实没有提前告知，可能会面临违法解雇的风险，此时可能需要承担额外的责任。 综上所述，为了确保您的合法权益得到保护，请尽快与公司沟通并协商解决方案。如果您需要进一步的专业意见，请联系专业的法律顾问协助处理。希望以上信息对您有所帮助，祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！