您与公司的劳动关系纠纷可能涉及两个方面的问题。 是否存在拖欠工资的行为。根据您的描述，公司确实从3月开始就一直未按时支付工资，直到5月18日才支付完毕。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，应当承担相应的法律责任。 由于公司未能及时支付工资，可能导致您无法获得相应的生活费用和基本保障。因此，在这种情况下的处理方式是需要谨慎考虑的。如果公司确实存在问题，您可以要求公司立即支付剩余的工资，并向当地劳动监察部门举报其违法行为。同时，您也可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和解决方案应基于实际情况和相关法律法规进行分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。