在处理公司要求员工提交离职材料的情况时，是否合法主要取决于当地的劳动法规和公司的具体规定。通常情况下，如果员工的职位级别较低，并且公司没有提供足够的理由或证据证明其工作表现不佳，那么公司可能会侵犯员工的基本权利。 然而，在某些特殊情况下，例如员工严重违反了公司的规章制度或者给公司造成了重大损失等，公司有权根据合同中的违约条款来解除劳动合同。在这种情况下，即使员工的工作表现不佳，公司也可以合理地提出解除合同的要求。 为了确保自己的权益不受侵害，建议员工与公司进行沟通，了解具体的解雇原因，并保留相关证据。同时，可以考虑寻求法律顾问的帮助，以更好地保护自己的合法权益。