在孕期，员工通常享有一定的保护措施，包括但不限于不受工作时间限制等。如果员工因个人原因未按规定打卡，且未得到公司的通知或授权，这种情况可能被视为“非故意”未打卡，因此可能不会构成旷工。 然而，在某些情况下，如长时间未打卡，可能会被认为是旷工。根据您提供的信息，您的公司在员工手册中规定了超过5次以上为旷工，这可能导致被辞退。此外，由于您已经怀孕并处于孕期，公司有权依据其内部规章制度来处理此类情况，并可能采取相应的纪律处分或解除劳动合同。 关于是否可以无任何补偿地解雇，这取决于公司和当地法律法规的规定。一些国家和地区对女性劳动者在怀孕期间的权益给予了特别保护，这些保护措施可能会导致公司难以直接无条件解雇员工。在这种情况下，公司需要考虑是否能够提供其他形式的补偿，例如经济补偿或其他福利。 请注意，上述建议基于一般情况下的法律框架和普遍实践。具体情况应通过与专业的法律顾问进行详细讨论来确定。