尊敬的客户，您好。关于您所提到的问题，我建议您首先了解您的具体工作情况和合同条款。一般来说，如果公司已经明确告知员工他们的工作时间以及如何计算薪资，并且这些规定得到了所有员工的一致同意，则该公司的行为应当被视为合法。 然而，在某些情况下，例如在法定节假日或公休日加班的情况下，法律规定了最低工资标准。在这种情况下，即使是在非法定节假日，也应该按照法律规定支付相应的加班费。 此外，如果您认为自己被错误地扣除或者少付了最低保障工资，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以寻求劳动仲裁机构的帮助，以获得更公正的结果。 最后，如果您对上述信息有疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的信息和帮助。