关于您的问题，我可以提供一些基本的信息和建议。 离职当月不支付提成和绩效。 -在某些情况下，雇主有权在员工离开公司的前一个月或两个月内扣除其应得的部分。这通常是为了补偿员工的工作时间。 -您提到的问题中，如果他们要求您在离职当月不领取提成和绩效奖金，那么这种做法可能是符合当地劳动法规的。 销售目标的计算方法。 -如果您认为自己的销售业绩应当按照实际工作天数进行折算，可能需要与雇主协商并提交相关证据证明您的工作时间和业绩水平。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，即使没有达到全月销售目标，也可能有理由得到部分或者全部报酬。 请注意，具体适用的法律法规可能会因地区而异，特别是针对加班费、绩效奖金等特殊条款。如果您对具体的法律条款存在疑问，请向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，他们会根据具体情况为您提供专业的解答。同时，确保保留所有与您的工作相关的文件和记录，以便将来作为参考。希望这些信息能够帮助到您。