一、十级伤残解除劳动关系的赔偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，用人单位应当向劳动者支付十个月工资的经济补偿金。这指的是在双方协商一致的情况下，劳动者同意解除劳动合同的情况。 二、十级伤残不解除劳动关系的赔偿。 如果劳动者不同意解除劳动合同，则用人单位需要按照《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条和第三十九条的规定进行处理。具体而言，如果用人单位未依法提供工伤待遇或者违反其他法律法规规定的情形导致劳动者申请解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付十个月工资的经济补偿金，并且有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，如果劳动者因为工伤而丧失部分劳动能力，用人单位还应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。 综上所述，解除劳动关系与不解除劳动关系时的赔偿标准有所不同，具体情况应根据实际情况分析。若对具体案件有疑问，请及时寻求专业的法律意见。