尊敬的用户， 您的情况非常复杂，建议您尽快与法律顾问进行详细的咨询和协商，以便获得专业的法律意见和帮助。 关于您的第一点疑问，如果您的工作合同中有明确的规定，比如对病假时间有限制，且该限制与您的实际情况不符，那么这可能构成违法解除劳动合同。然而，如果没有明确的规定，或者规定过于苛刻，可能存在争议。在这种情况下，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。 关于您的第二点疑问，如果公司的行为违反了相关法律法规，包括但不限于非法扣押工资、不依法缴纳社会保险等，您可以要求公司赔偿损失，并恢复您的社保和医疗保险待遇。此外，您还可以通过法律途径寻求进一步的帮助和支持。 最后，强烈建议您及时寻求专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。希望我的回答能够帮助到您。