根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间内因个人原因离职的，应当支付经济补偿金。如果公司管理人员因为各种原因被辞退，通常情况下，他们会被视为与公司之间的雇佣关系结束，不再享有原有的薪资福利待遇。 然而，在某些特定情况下，可能会存在例外或特殊情况，例如。 -如果公司的管理制度中明确规定了管理人员的薪酬标准和计算方法，并且这些标准已经得到合法合规的批准，则这部分人员的工资可以作为其离职后的收入。 -在一些特殊情况下，如紧急裁员或者公司面临严重财务困难时，为了维持企业的运营和发展，公司可能需要对部分管理人员进行辞退，此时，公司有权决定是否继续为这部分人员支付工资。 因此，具体到您的情况，您应该查阅相关公司的规章制度，了解是否存在类似的政策和规定。如果您认为自己的权益受到侵犯，建议及时寻求专业的法律帮助以维护自身的合法权益。