在中华人民共和国劳动法中，关于职工享受产假的规定是明确的。根据法律规定，女职工在怀孕期间享有一定时间的产假，但这个假期必须遵循国家法律法规的要求。 如果某公司规定新员工入职后两年内不得休产假，这可能违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关劳动法规。这些法规明确规定，用人单位应当给予女职工必要的休息和休假权利，以保护其身体健康，并确保其能够顺利完成家庭责任和社会角色的转换。 因此，建议您与公司进行沟通，了解相关政策的具体要求，并寻求法律帮助来维护您的合法权益。同时，如果您认为公司的做法不符合法律规定，可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动争议调解委员会投诉，或者采取其他合法途径解决纠纷。