您提到的情况涉及到劳动者权益保护的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作期间应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果没有签订正式的劳动合同，那么根据法律规定，您可以主张基于事实劳动关系而产生的权利。 其次，在您的情况下，如果存在争议，您可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，您可以提供相关证据证明您与公司的劳动关系，并要求公司支付相应的补偿金或经济补偿金。 最后，请注意及时收集并保存好相关的证据材料，以便于后续的维权活动。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律服务人员。