您好！根据劳动法律法规的规定，劳动者在劳动合同到期后继续提供服务，并且用人单位未及时续签或未为劳动者缴纳社会保险的，应当支付经济补偿金。具体而言。 -劳动者在合同期限内继续服务，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。 -如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，那么可以视为劳动合同已经终止，此时应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定计算经济补偿。 请注意，具体的经济补偿金额可能会因地区政策和具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议您与单位进行沟通并了解具体情况后再作决定。如果您需要进一步的帮助，请告诉我您的详细情况，我会尽力为您提供帮助。