你好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果店铺的商品是由于经营不善导致的过时，且不是因为员工的原因造成的，那么该员工可能不会构成上述情况中的任何一项。因此，员工是否需要承担近效期内的商品费用，应当由双方协商确定，并遵守相关法律法规和合同约定。如果有其他疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。