首先，需要明确的是，如果您的劳动合同中有明确规定的工作年限和年终奖的支付方式，那么根据该条款来确定是否可以要求赔偿。如果没有明确的规定，那么您可能有权要求赔偿从您的离职日期到公司通知解雇之日之间的所有工资和福利。 此外，您也可以要求公司支付因解除劳动合同而遭受的经济损失，包括但不限于培训费用、职位替代成本等。但是，请注意，这些请求需要基于具体的事实和法律规定，并且应该由专业的法律顾问进行详细分析和建议。