《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 因此，在实践中，录用意向书一般不具备法律效力。如果双方就入职事宜达成一致并签订书面协议，则该协议可能构成劳动合同的一部分，但具体是否具有法律效力，需要根据具体的条款和情况来判断。 建议您详细阅读录用意向书的内容，并确保其合法性，必要时可以寻求专业的法律意见以保护自己的权益。