根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果公司不同意办理工伤手续，并且公司的人事部使用行政印章在文件上盖印，那么这可能被视为逃避工伤保险的责任行为。 这种做法可能会导致公司的责任被推卸或减轻。因为根据法律规定，企业必须为其员工支付的工伤保险费用由其直接承担，而不是转嫁给其他第三方或者个人。 因此，在这种情况下，公司应该积极处理工伤事宜，以避免任何潜在的法律风险和后果。同时，建议与人力资源部门沟通，了解如何合法地处理工伤问题。