在劳动合同法中，企业不得以任何理由要求劳动者签订“自愿放弃社保”的协议，并且应当依法为劳动者缴纳社会保险。这种做法违反法律规定，可能会导致劳动者权益受损。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定。“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这意味着，无论是何种形式的劳动合同，都需要双方当事人签字确认，才能有效成立。因此，即使没有正式的劳动合同，只要存在实质性的劳动关系，也应当视为签订了劳动合同。 其次，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，“用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费”。如果企业不为员工缴纳社会保险，不仅会导致员工无法享受应有的社会保障待遇，还可能面临行政处罚甚至刑事责任的风险。 再次，关于400元的每月补助，这并不是合法的补偿方式。根据我国相关法律法规，企业为员工提供福利时，必须遵循公平、公正的原则，不能以任何形式进行歧视性或不公平的分配。如果企业提供的补贴与法定标准不符或者不合理，可能会被认定为侵犯劳动者合法权益的行为。 综上所述，建议您及时与公司沟通，要求其遵守劳动和社会保障法规，确保您的合法权益得到保护。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，寻求专业的法律帮助。