你好，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤后，其待遇主要由三部分构成。基本工资、医疗费和一次性伤残补助金。如果在工伤期间用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工有权获得的基本工资可以按照实际工作日计算；如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，则工伤赔偿标准将依据劳动者的工资收入来确定。 对于你的情况，如果你的工作时间是从五月份开始的，那么你的工伤赔偿应当按照你实际工作的时间来计算。如果你的工作时间为6天，并且你在五月份有6天的工资，那么你可以要求雇主支付这6天的工资作为工伤赔偿。 但是，需要注意的是，在处理此类案件时，需要确保所有的证据都充分，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，还需要注意是否符合工伤认定的标准，因为工伤赔偿的标准可能会因为不同的地区而有所不同。 最后，建议你及时与雇主沟通，了解具体的赔偿方案，并尽可能地维护自己的权益。