《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 根据上述法律规定，如果员工在工伤住院期间或在家休养期间，公司的赔偿应包括但不限于以下几项。 住院期间工资待遇。按照当地最低工资标准支付。 病假期间工资待遇。按正常出勤情况下的工资标准计算。 医疗费用。由公司承担，但需提供相关医疗证明文件。 此外，若员工为工伤职工，还需享受工伤保险待遇。具体可参考国家及地方的相关法律法规。 请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额需根据实际情况确定，并且建议及时向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队咨询了解最新的政策和法规。