首先需要明确的是，在我国劳动法中，员工在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果您已经连续旷工3天，并且超过了试用期的3日，那么您可能已经不再符合续签合同的要求。但是，具体情况还需要根据您的具体工作安排和公司规章制度来判断。 通常情况下，员工在单位工作期间应该遵守公司的考勤制度，按时上下班。如果您违反了这一规定，可能会被公司采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、降薪甚至解雇等。因此，建议您详细了解自己所在公司的具体政策，以便做出正确的决定。 此外，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，如律师或职业顾问，以获得更专业的意见和建议。