您好！关于您的问题，首先需要明确的是，根据劳动法的规定，劳动者的工作时间应当符合国家和地方人民政府规定的标准工作时间和休息休假制度。如果公司要求员工每天工作9小时而实际只安排了5小时（即在正常情况下，应有5小时的额外休息），这可能会违反相关法律法规。 此外，关于迟到罚款的问题，也需要具体情况具体分析。如果公司的规定是合理的，比如因为工作的特殊性导致员工经常需要加班，那么这种行为可能是正当的。但如果这个规定不合理，比如对迟到的行为进行罚款，可能就侵犯到了员工的合法权益。 因此，建议您与公司管理层沟通，了解实际情况，并寻求合适的解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的权益。