根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 对于您所描述的情况，如果您的工伤治疗已经结束，且符合国家规定的工伤认定标准和程序，则可以申请工伤认定。在工伤认定过程中，您可以提供相关的医疗证明材料、工作证等证据，以支持您的工伤认定请求。如果您认为自己的伤势达到了九级伤残的标准，请及时向人力资源和社会保障部门提交相关申请，并按照要求进行鉴定。最终的伤残等级鉴定结果将作为确定赔偿责任的重要依据之一。