根据《劳动民法典》的规定，劳动者有权在劳动合同期限届满前书面通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以视为已达到解除劳动合同的条件。 然而，如果劳动者未按照规定的时间提出解除合同，即“自动离职”，则通常情况下是不被视为违约或违法的行为。在这种情况下，即使没有得到单位的批准，员工也可以继续工作并要求公司支付其应得的工资和福利。 但是，需要注意的是，在某些特殊情况下，如存在严重违反规章制度的情况、侵犯个人权益等行为时，企业可能会采取措施终止与员工的劳动关系，并且可能需要向员工支付相应的赔偿金或其他补偿。 总之，关于是否自动离职是否需要获得批准的问题，取决于具体的情况和法律规定。如果您有相关问题，建议您咨询专业的法律顾问或进行详细的法律分析。