首先，脑血栓是一种由脑血管疾病引起的严重健康问题。在某些情况下，雇主可能需要承担部分责任，因为员工的发病可能是由于工作环境中的压力或长时间的工作导致的。 然而，在大多数情况下，雇主通常不需要为员工的非因工突发性脑血栓负责。这主要取决于该事件是否可以归咎于雇主的行为或者政策，以及员工在事故发生前是否有足够的休息和恢复时间。 如果员工是在工作中突发性的脑血栓，并且雇主有证据表明其工作条件或行为对员工的身体状况造成了不利影响，那么雇主可能会被要求承担责任。例如，如果雇主未能提供足够的休息时间，或者没有采取适当的预防措施来避免员工在工作期间发生这种情况，那么雇主可能需要为此承担责任。 然而，如果员工是非因工发生的脑血栓，雇主通常不需要对此负责。在这种情况下，雇主的责任仅限于确保员工的安全和健康，包括提供必要的休息和治疗。 总之，雇主在处理此类情况时应该仔细评估所有相关因素，以确定是否应承担责任。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律意见。