关于您提到的问题，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 对于您的情况，由于您仅工作了不足一个月的时间，且按照当地最低工资标准计算的停工留薪期工资与实际工资相差较大，因此存在不合理之处。您可以向人力资源和社会保障部门反映此问题，并要求重新核算您的停工留薪期工资待遇。 至于工伤赔偿金的数额，根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿应当以工伤职工的实际工资为基础进行计算。如果您的工伤赔偿依据的是最低工资标准，则可能存在不公的情况。建议您咨询专业的劳动法律服务人员或律师，以便更好地维护自己的合法权益。