关于您在孕期加班是否构成工伤的问题，这需要根据具体的工作情况和相关法律规定来判断。一般来说，在孕期劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当视同工伤处理。 至于能否继续追诉这个问题，如果您的公司确实存在违反劳动法规的行为，如未按规定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，那么您可以向有关部门投诉或提起诉讼。不过，具体情况还需要结合当地的具体规定进行分析。 关于胜算的问题，这取决于多个因素，包括案件的事实证据、法律法规适用、法律知识水平以及律师的专业能力等因素。因此，建议您寻求专业的律师帮助，以便更准确地评估您的胜算。同时，如果您已经决定起诉，最好尽快行动，以免错过最佳时机。