首先，您需要了解您的具体情况和相关法律法规。 根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在这种情况下，如果您的体检结果表明您不符合录用条件，您可以要求单位立即解除与您的劳动合同，并获得相应的赔偿。 此外，您还可以寻求法律帮助，向当地劳动监察部门举报单位的行为，并要求单位按照法律规定支付您因病离职期间的工资和医疗费用等。同时，您也可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理方式需结合实际情况和当地法律法规进行。建议您及时联系专业的法律服务机构或律师，以便得到更准确、全面的帮助。