您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 关于绩效工资的问题，如果合同中有约定，则应当按照约定执行；如果没有约定，那么一般情况下，不作为经济补偿的组成部分。 至于何时到账，一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者经济补偿金。如果有约定则依约定办理，没有约定则参照当地最低工资标准确定。建议您与公司进行协商解决，若无法达成一致可申请劳动仲裁解决争议。