关于您的第一个问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与员工之间应当订立书面劳动合同。如果双方签订了代理合同，并且未明确约定押金或培训费用的退还条件，则该押金和培训费可能被视为服务费或者培训费，需要双方协商确定是否退还。 关于第二个问题，根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。因此，即使您已经辞职，也不必承担任何责任。至于公司要求您支付违约金的行为，也违反了相关法律规定。建议您向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。