《中华人民共和国劳动民法典》规定了用人单位不得以任何理由与劳动者解除劳动合同。因此，即使公司有权利根据公司的规章制度和员工的表现来决定是否终止员工的工作关系，也需要遵循公平、公正的原则，并且需要提前通知员工并给予相应的补偿。对于员工来说，他们有权要求公司提供合理的赔偿和补偿金，如果公司没有履行这些义务，则可能构成违约行为。建议您详细阅读相关法律法规，并寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权益得到保护。