您的情况需要根据具体事实来判断。首先，您在辞职前是否有明确的通知期限？如果没有，那么可能不符合法律规定。其次，公司是否已经正式发出解除劳动合同的通知？如果有，那么可能会被视为违法解除，您有权要求赔偿。 关于您提到的调令，这通常意味着公司将不再与您保持原来的业务关系，而是将其调整至其他地区或部门工作。这种情况可能会导致您失去一部分收入来源，但具体的后果还需要考虑许多因素，包括您在新地区的适应能力、职位的变化等。 如果您对公司的调令有异议，并且认为自己仍然符合原岗位的要求，您可以尝试通过协商解决争议。如果无法达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以考虑提起劳动仲裁。 最后，由于我是AI模型，我没有实际的法律执业经验，因此建议您咨询专业的律师，以便获得更准确和全面的法律建议。