注销公司的行为属于企业内部的行政行为，而劳动合同的主体应当由劳动者与用人单位协商确定。因此，在没有经过劳动者的同意和签订新的劳动合同的情况下，将劳动合同的主体进行变更是不合法的行为。 在实践中，如果公司需要变更劳动合同主体，通常会通过与劳动者协商一致的方式达成新的劳动合同，并在合同中明确变更后的劳动合同主体。这种情况下，变更劳动合同主体是符合法律规定和商业道德的做法。但是，如果公司在未经劳动者同意的情况下擅自变更劳动合同主体，则可能违反了劳动法的相关规定，可能会导致劳动者权益受损。 总之，注销公司的行为并不适用于变更劳动合同主体的情况，只有当双方当事人经过充分沟通并达成一致后，才能合法地变更劳动合同主体。