如果员工在为雇主提供服务的过程中受伤，并且该伤害与雇主的行为有关，则可能构成雇主的侵权责任。在这种情况下，员工有权要求雇主承担相应的赔偿责任。 首先，雇主应当对员工的伤害承担责任。这通常包括医疗费用、误工费以及任何其他直接或间接的经济损失。 其次，如果雇主的行为导致了伤害的发生，那么雇主还应承担一定的法律责任。例如，如果雇主没有履行其安全职责，或者未采取适当的预防措施来防止类似事故的发生，那么雇主可能会被指控违反安全生产法或其他相关法律法规。 最后，如果雇主未能证明自己已经尽到了合理注意义务，即已经采取了足够的预防措施来避免伤害发生，那么雇主也可能面临法律诉讼的风险。 总之，如果员工因为工作原因而受到伤害，他们有权要求雇主承担责任并获得相应的赔偿。然而，在处理此类案件时，必须仔细审查所有证据和法律规定，以确保公平公正地处理案件。