关于您提到的问题，根据我国相关法律法规，如果您的母亲在与他人签订劳动合同时未能保留书面证据，那么她可能无法证明其工作关系的真实性。在这种情况下，她可能会面临一些困难。 然而，即使缺乏正式合同或凭证，如果您的母亲能够提供充分且确凿的证据来支持其主张，并且能够证明她的工作对雇主造成了实际损失或其他损害，则她仍然有可能通过法律途径获得赔偿。这包括但不限于提供的工作记录、工资单、加班费等直接证据以及间接证据，如口头协议、同事证言、社交媒体上的评论等。 此外，如果您认为您的母亲遭受了人身伤害或财产损失，或者有其他理由需要采取行动，例如要求雇主支付未付的工资或补偿金，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或法院提出申诉。 请注意，具体的情况需要结合实际情况进行分析和判断。建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和建议。