根据您所描述的情况，可能存在一些法律纠纷和潜在的风险。首先，关于您的工资问题，按照《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。因此，即使存在争议，也应该先通过协商解决，若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 其次，关于是否需要提交辞职报告的问题，通常情况下，员工提前30日书面通知即可解除劳动合同，无需提交任何文件。但具体情况可能因地区政策不同而有所差异，建议详细查阅当地的法律法规和相关政策。 至于社保问题，根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险等社会保险，并由单位和个人共同缴纳保险费。如果您离职前未购买社保，可以要求公司补缴相关费用，并及时办理社保转移手续。 最后，为了维护自己的合法权益，建议保留好与公司相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录、录音录像等，以便于日后维权使用。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自身权益得到保护。