在许多国家和地区，包括中国，法律规定了临时工的劳动合同应当至少为一年。然而，在某些情况下，企业可能会选择签订短期合同，例如每三个月一签。这种做法可能涉及违反劳动法的规定。 根据中国的《劳动民法典》及相关规定，如果企业与临时工之间没有书面劳动合同或劳动合同中未明确约定合同期限，则该合同视为无效。因此，除非有充分证据证明双方已就合同期限达成一致，并且按照法定程序进行了备案和公示，否则此类短期合同将被视为非法。 此外，即使存在一份书面合同，如果合同中未明确约定合同期限，那么也应被认为是无效。这意味着企业必须提供给临时工一份明确的期限合同，以确保其权益得到保障。 综上所述，虽然一些企业可能出于成本效益考虑，选择每三个月一签的短期合同，但这并不符合劳动法的要求。企业应当遵守相关规定，确保所有员工的合法权益得到保护。如果您有任何具体的问题，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的答案。