根据您描述的情况，可能存在以下几种情况。 双方达成和解。如果双方已经就赔偿事宜进行了协商，并且得到了一个双方都能接受的解决方案，那么下级可以考虑接受这个结果。这种情况下，下级可能会选择离开公司。 下级被降职或转岗。公司可能认为下级的工作表现不佳或者不适合当前职位，因此做出了这样的决定。在这种情况下，下级可以选择继续寻找新的工作机会。 公司决定解除劳动合同。如果公司认为下级的行为不符合公司的规定或者对公司造成了损害，他们可能会采取措施来终止与下级之间的劳动合同关系。在这种情况下，下级可能需要寻求其他途径来保护自己的权益。 通过法律途径解决争议。如果双方无法自行解决问题，下级可以考虑通过法律途径解决争议，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。这将涉及到具体的法律规定和程序，建议在专业人士的帮助下进行。 请注意，以上分析是基于一般情况的假设，实际情况可能会有所不同。在处理此类事件时，最好咨询专业的法律顾问以获得最准确的法律意见。