根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，“女职工生育享受98天产假”，因此你享受了98天产假。根据《劳动民法典》第四十六条和第四十七条的规定，如果你因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，则应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的产假哺乳期结束后即为不满一年，所以应当按照上述标准向你支付两个月工资的经济补偿。如果你的产假哺乳期与工作时间重叠，则应当按照上述标准向你支付三个月工资的经济补偿。但是，如果你们之间签订了书面协议约定你产假哺乳期不得解除劳动合同，则可以不适用上述规定。建议你联系律师详细咨询相关法律规定及具体案例。