您的描述中未提及具体法律规定或合同条款。在任何情况下，如果公司要求员工必须履行某种义务（如完成一定工作量）才能获得年终奖金或其他福利，并且该义务无法通过正常工作时间来满足，这可能涉及劳动法中的“强迫劳动”条款。如果您认为自己遭遇了这样的情况，请考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者寻求专业的法律援助。