在没有签订劳动合同的情况下，员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的工资。如果公司在项目完成后仍未与员工解除劳动关系，并且员工希望离职，那么公司通常无权阻止员工离开。 关于是否能够得到工资，这取决于具体情况。如果公司确实未能按照法律规定提供合同规定的工资水平或条件，员工可能有权利获得赔偿金或其他补偿。此外，一些地区和国家还可能会有针对未签订劳动合同的劳动者的一些特殊保护措施，这些措施也可能有助于帮助员工追回被拖欠的工资。 重要的是要注意，在任何情况下，员工都应该寻求专业的法律建议，以确保自己的权益得到充分的保护。同时，也应该考虑与公司进行协商，看看是否存在其他解决方式，如达成新的协议或申请劳动仲裁等。