您好，根据我国劳动法规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内依法享有特殊保护。如果您因怀孕而离职，公司不得无故解除劳动合同，必须支付经济补偿金等相应赔偿。同时，如果公司未按规定支付您离职前的工资或者未提供劳动条件，则可能构成违法解除劳动合同。 建议您首先与公司进行沟通，说明您的情况，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金以及未发放的工资。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。 最后，请注意保存好相关证据，如离职申请表、工作证明、工资单等，以便在必要时作为支持材料使用。