首先，请您注意，根据我国劳动法的规定，员工在法定工作时间内未出勤的，用人单位应当按照其实际工作时间支付工资。如果您因病、事假等原因未能正常出勤，可以向公司提出合理的请假理由和证明材料，并按公司的考勤制度进行处理。如果公司要求员工提前10天提交离职申请，这通常意味着公司希望员工提前做好准备并可能需要一些时间来安排工作交接等事宜。但是，在某些情况下，如员工有重大疾病或其他紧急情况，提前通知并不一定必要，但必须尊重员工的真实意愿和健康状况。请与您的雇主协商解决此事，以确保双方的利益得到妥善处理。同时，建议保留好所有的相关记录和证据，以便在任何纠纷中提供支持。