你好！在处理员工主动离职的问题时，公司可能会采取一些策略以阻止员工离开。这种情况下，员工可能面临被解雇的风险。在这种情况下，员工应该尽快与公司进行沟通，说明自己的意图，并寻求解决方案。 如果公司试图通过拖延或者拒绝支付应得的薪酬来阻碍员工离职，员工可以选择通过劳动仲裁的方式来解决这个问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇和劳动保护发生的争议，属于劳动争议。 为了有效地申请劳动仲裁，员工需要提供以下材料和证据。 书面申请书； 劳动合同及相关证明文件（如工资条、考勤记录等）； 工作经历相关证明文件（如工作简历、入职通知书等）； 公司的相关规章制度及公司政策文件； 任何其他能够证明自己权益受损的证据。 请注意，在提交申请之前，最好先咨询专业的律师，以便了解具体的程序要求和所需准备的文件。同时，为了避免纠纷，建议在离职前就所有可能的离职条款达成一致意见，并妥善处理好相关的交接事宜。