您好，根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您在离职后的工资尚未发放，并且公司没有提供任何说明或证据证明其理由，那么可能涉嫌拖欠工资行为。建议您保留相关证据并尽快与公司沟通解决此事，以保障您的合法权益不受侵害。同时，您可以寻求劳动监察部门的帮助，了解自己的权利和义务。