您所描述的情况可能涉及劳动纠纷。根据我国相关法律规定，劳动者享有在工作中遇到疾病时的休息权和健康保护权利。如果您在工作中感到不适并因此请假，雇主应当允许您休假，并按照国家规定支付相应的工资待遇。 如果您的雇主坚持要求您继续工作而不给予合理休息或支付相应报酬，您可以考虑以下措施。 与雇主进行沟通。尝试通过书面形式（如电子邮件）与雇主沟通，表达您的情况和需求。 联系人力资源部门。如果可能的话，联系公司的人力资源部门，向他们报告您的情况并寻求帮助。 寻求法律援助。考虑到您的情况可能会导致您的权益受到侵害，建议您及时寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类问题时，一定要保留好所有相关的证据和沟通记录，以便日后作为支持材料使用。同时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为对自身产生不利影响。