在处理企业破产过程中，留守员工的工伤赔偿问题通常由破产管理人负责。根据相关法律法规，破产管理人在执行破产程序时，应依法保护留守职工权益，并及时向其支付相应的工伤保险待遇。 具体而言，在企业破产清算阶段，留守员工如果因工伤造成损失，可以通过以下途径获得赔偿。 与企业协商。留守员工可以先尝试通过与原单位进行协商，争取得到合理的补偿。 申请劳动仲裁。若双方无法达成一致，留守员工可向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。 提起诉讼。对于最终未能解决的问题，留守员工还可以考虑提起民事诉讼或行政复议等法律途径。 总之，留守员工在处理工伤赔偿事宜时应当积极寻求合法渠道，确保自己的合法权益得到充分维护。同时，企业破产管理人的职责是依照法律规定和合同约定，为留守员工提供必要的支持和服务，以公平合理的方式解决相关纠纷。